SGK’dan kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır?

Çeşitli nedenlerle işten ayrılmak zorunda kalabiliriz. Böyle durumlarda özellikle kendi isteğimizle işten ayrılıyorsak, “Acaba işverenden kıdem tazminatımı alabilir miyim?” sorusunu merak ederiz.

Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için bazı şartları yerine getirmesi gerekiyor.

Peki SGK’dan yazı alıp işverenden kıdem tazminatını nasıl talep edebiliriz?

Burada en önemli iki kriter, ilk sigorta giriş tarihiniz ve toplam prim gün sayınızdır. İlk işe giriş tarihinize ve prim gününüze bakarak kıdem tazminatı hakkınızın olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.

İlk sigorta girişi 08.09.1999 ve öncesi olanlar

• En az 15 yıl sigortalılık süresi
• En az 3600 gün prim

şartlarını yerine getirenler kıdem tazminatı yazısı alabilir.

İlk sigorta girişi 09.09.1999 – 30.04.2008 arasında olanlar

Bu tarihler arasında ilk kez sigortalı olanların aşağıdaki iki seçenekten birini sağlaması gerekiyor:

1. seçenek: En az 7000 gün prim.

2. seçenek: En az 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi.

İlk sigorta girişi 01.05.2008 ve sonrası olanlar

Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olanlarda sigortalılık süresi şartı bulunmuyor. Prim gün sayısı ise işe giriş tarihine göre kademeli olarak değişiyor.

• 01.05.2008 – 31.12.2008: En az 4600 gün prim
• 01.01.2009 – 31.12.2009: En az 4700 gün prim
• 01.01.2010 – 31.12.2010: En az 4800 gün prim
• 01.01.2011 – 31.12.2011: En az 4900 gün prim
• 01.01.2012 – 31.12.2012: En az 5000 gün prim
• 01.01.2013 – 31.12.2013: En az 5100 gün prim
• 01.01.2014 – 31.12.2014: En az 5200 gün prim
• 01.01.2015 – 31.12.2015: En az 5300 gün prim
• 01.01.2016 ve sonrası: En az 5400 gün prim

Bu şartlardan hangisinin sizin için geçerli olduğunu ilk sigorta giriş tarihiniz ve prim gün sayınıza bakarak kontrol edebilirsiniz.

Şartları sağladığınızı düşünüyorsanız, SGK’dan alacağınız yazıyla işvereninize başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.

Sağlıkla ve sevgiyle kalın.

Haftaya görüşmek dileğiyle.

İyi haftalar.